martes, 21 de febrero de 2012

Securitas cuidará de la vigilancia y seguridad durante el torneo

La organización del Barcelona Open Banc Sabadell y Securitas Seguridad España S.A. han firmado un acuerdo de colaboración de cara a la edición 2012 del torneo por el que la popular firma se convierte en el proveedor del evento en términos de seguridad. La compañía, fundada en Suecia en 1934 y con implantación en España a partir de 1992, es un referente en el ámbito de la seguridad privada con experiencia de muchos años en grandes acontecimientos deportivos.

Especializada en servicios de vigilancia, Securitas Seguridad España S.A. cuenta en la actualidad con una cuota de mercado que alcanza el 24% y más de 20.000 empleados en las más de 100 delegaciones con las que cuenta en todo el territorio español.

El torneo se disputará este año entre el 21 y el 29 de abril. Rafa Nadal, David Ferrer, Tomas Berdych y Janko Tipsarevic son los primeros nombres que se han dado a conocer del conjunto de jugadores del cuadro individual.

POR SEGURIDAD PRIVADA Puig quiere sustituir a los mossos que vigilan el perímetro de las prisiones

Josep Maria Antràs, Felip Puig Y Jordi Barbeta
Foto: EUROPA PRESS

BARCELONA, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -

El conseller de Interior, Felip Puig, ha anunciado este lunes que estudian sustituir a los 500 mossos d'Esquadra que ahora vigilan el perímetro de las prisiones catalanas por vigilantes de seguridad para que estos agentes puedan dedicarse a tareas propiamente policiales como combatir la delincuencia.

En una conferencia organizada por la Fundació Catalunya Oberta, Puig ha revelado esta fórmula, que deberá tener el visto bueno del Gobierno central, para suplir si finalmente no pueden convocar una nueva promoción este año.

En su intervención, el conseller ha defendido que los ciudadanos y las empresas deben ser "corresponsables" de la seguridad y que, por lo tanto, la garantía de la seguridad no puede recaer exclusivamente en la administración pública.

PATRULLAS NOCTURNAS EN LLEIDA

Ha puesto como ejemplo las patrullas nocturnas que han organizado los agricultores de Lleida para proteger sus campos, en municipios como Alcarràs.

Ha defendido despolitizar el cuerpo, más presencia en los organismos internacionales y lograr más resultados con menos recursos, con más eficiencia.

Asimismo, ha apostado por incluir la seguridad privada dentro del modelo de seguridad catalán, porque "no todo lo puede hacer la policía".

Ha reiterado que aspira a que los Mossos sean la policía integral de Catalunya, con todas las competencias, pese a que ahora trabajan en colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cada uno en cumplimiento de sus atribuciones.

Ha advertido de que las reivindicaciones laborales legítimas de los sindicatos de los Mossos "no pueden caer en la irresponsabilidad social", y ha lamentado que a veces hayan caído en protestas como la de hablar en castellano.

Preguntado sobre el uso del castellano por parte de los Mossos, el conseller ha recordado que "la lengua propia del cuerpo es el catalán" y su primera respuesta debe ser en catalán

Securitas estudia posibles adquisiciones de otras companías del sector

MADRID, 20 (SERVIMEDIA)

El Grupo Securitas estudia llevar a cabo operaciones corporativas durante el presente ejercicio en el sector de la seguridad privada, según anunció hoy el consejero delegado de la filial en España, Luis Posadas.

En un encuentro informativo organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (Apie), Posadas no quiso adelantar nombres, pero reconoció que “el proceso de concentración es una realidad”.

El responsable de Securitas Seguridad España, advirtió de que la seguridad privada se contraerá en el próximo año, y se producirá una concentración de empresas del sector. El comportamiento cíclico de este sector ha provocado pérdidas anuales para estas compañías.

Por ello, Posadas subrayó que, “cuando la economía va mal, nosotros caemos y mucho”. Además, informó de que “nuestra facturación en 2011 cayó un 8% con respecto a 2010”.

La filial española, que cuenta con 21.981 empleados y una cuota de mercado del 23%, facturó el pasado año 592 millones de euros. Por su parte, el Ebitda creció un 5%.

Pese al descenso de la facturación, la compañía ha dedicado fuertes inversiones para 2012 en tecnología y formación.

El Grupo Securitas está presente en 53 países repartidos por todo el mundo, y cuenta con 320.000 empleados. En 2011, el Grupo Securitas facturó 7.271 millones de euros a través de todas sus divisiones.

(SERVIMEDIA)

20-FEB-12

jueves, 16 de febrero de 2012

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ACTUALIZAD 11/02/2012

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Situacion Horas Extras

lunes 13 de febrero de 2012

Situación de los servicios jurídicos

A dia de hoy los Tribunales Superiores de Justicia de España estan dictaminando que en el calculo de diferencias de horas extras no deben incluirse los pluses transporte ni vestuario. La razón de que no consideren salario dichos pluses principalmente es porque en el convenio se establece que ambos son suplidos y por tanto, compensan gastos.

Informaros ademas que el proximo 23/2/2012 se ha señalado la votacion y fallo en el Tribunal Supremo, sobre un recurso de casacion presentado por una empresa de seguridad en el tema de las horas extras.

Es decir, que en breve dictaran una sentencia en la que discutiran si los pluses nocturno, festivo, funcionales, etc tambien deben incluirse o no en el cálculo.

Hay muchos juzgados que a día de hoy están suspendiendo los juicios señalados a la espera de esta sentencia, a veces de un día para otro y otras, en el propio día que se comparece en juicio.
Igualmente os recordamos la importancia de que vuestros datos personales estén actualizados para que los servicios jurídicos os puedan avisar, cuando cada juzgado decida abrir vuestro expediente.

martes, 14 de febrero de 2012

Manifestacions contra la reforma laboral

cartell-reforma-laboral

Text publicat al BOE sobre la Reforma Laboral


Arguments sobre la reforma laboral 



Calendari de mobilitzacions

16 de febrer- Mobilització de comitès d'empresa i seccions sindicals contra la reforma laboral

  • 7h - 10h Informació a Polígons Industrials
  • 10h - 12h Tancades als Ajuntaments i llurament de proposta de resolució exposant i denunciant els efectes socials de la Reforma Laboral envers els treballadors i la ciutadania en general per a la seva aprovació als plens municipals.
  • 12h - 14h Repartir informació als mercats municipals i als espais emblemàtics a les ciutats (places, etc)

17 de febrer - Jornada d'informació al transport públic i a les oficines del SOC sobre la Reforma Laboral

  • 7h - 10h Metrades a tot el territori: RENFE, Bus i Metro.
  • 10h - 12h Informació a les oficines del SOC

19 de febrer - Manifestacions contra la "Reforma Laboral" (Apunta't a l'acte en facebook)

Barcelona a les 12h de Pg Gràcia/Diagonal a Pg Gràcia/Gran Via
REFORMA-LABORAL

La reforma laboral es un camino erróneo, injusto y muy peligroso para superar la crisis




El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que la reforma laboral es “inútil y desequilibrada para superar los problemas del paro” y “desde el punto de vista de las necesidades de nuestro país, es un camino erróneo, injusto y muy peligroso para superar la crisis”.
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión de UGT, CCOO, CEOE y CEPYME con la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, donde ha anunciado que el Gobierno ha emplazado a los interlocutores sociales a reuniones “técnicas” para explicar el Real Decreto Ley, algo que “aprovecharemos para poder contrastar nuestras teorías y poder aportar nuestras propuestas y alternativas”.
En este sentido, ha considerado que la reforma laboral “no resuelve los graves problemas que hay con una corrección de errores técnicos, porque lo que hay que corregir no son errores técnicos, sino horrores en materia laboral”.
“El propio Gobierno piensa que esta reforma es una reforma financiera, no laboral, porque pretende que sirva para tranquilizar a los mercados, pero tampoco va a resolver los problemas financieros de nuestro país”, ha señalado.
Además, espera que el Gobierno “no sustituya la autonomía de las partes por el imperativo legal”, poniendo en valor el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)firmado por los interlocutores sociales, y ha manifestado que los sindicatos “hemos trasladado al Gobierno la propuesta de que suspenda todos aquellos puntos del Real Decreto Ley que pudiesen interferir en el II AENC, pero no hemos recibido respuesta”.
En este sentido, ha considerado que “nuestra voluntad es cumplir el acuerdo en su integridad, y esperamos que se pueda desarrollar en su integridad y que CEOE lo utilice exclusivamente en todo lo relacionado con la modificación sustancial de condiciones laborales, jornada, horario, salarios, etc. Esto debería ser lo lógico, en tanto en cuanto hemos firmado un pacto en libertad y del que las partes sabemos los límites que tiene”.

Rueda de prensa reforma laboral


Reforma Laboral

sábado, 11 de febrero de 2012

Una reforma laboral que atempta greuement els drets dels treballadors

Una reforma laboral que atempta greuement els drets dels treballadorsImprimeixEmail
Negociació col·lectiva
dissabte, 11 de febrer de 2012 05:38
 El secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, considera que la reforma laboral presentada avui pel govern espanyol ha estat feta amb traïdoria i vulnera greument els interessos dels treballadors i les treballadores d’aquest país. Una reforma feta d’esquenes als sindicats i a les organitzacions empresarials, i enfocada a satisfer els interessos dels mercats internacionals en lloc dels interessos dels ciutadans i les ciutadanes del país.

La Reforma Laboral y de las Pensiones


Fuente: todolaboral.lexnova.es/

Reforma laboral: todo el poder para la empresa

La reforma laboral ya está aquí. Y aunque ha venido para quedarse, todavía está sujeta a modificaciones. Se tramitará en el parlamento como proyecto legislativo. Pero por ahora lo que dice el Real Decreto Ley aprobado este viernes por el Consejo de Ministros es que el despido será más barato, las empresas tendrán más facilidades para hacer despidos colectivos (se elimina la autorización administrativa previa) y, al mismo tiempo, se crea unnuevo contrato fijo que entre sus novedades está alargar el periodo de prueba hasta un año, frente al tope actual de dos o seis meses (según la cualificación del trabajador). Y todo en ello en el marco de una reforma de la negociación colectiva que aumenta el poder de las empresas para favorecer la movilidad funcional y geográfica.
La reforma, igualmente, acaba con las restricciones a que operen libremente las agencias de colocación privadas. Y en coherencia con este principio, se autoriza a las empresas de trabajo temporal a actuar como agencias de colocación en toda clase de contratos. Pero, sobre todo, a partir de la ‘reforma Báñez’, el despido improcedente con una indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades está llamado a desaparecer. Su puesto lo ocupará con carácter general (sin excepciones) el despido de 33 días con un máximo de 24 mensualidades.
¿Y qué pasará con los contratos actuales de 45 días? Pues se extinguen, pero manteniendo los derechos adquiridos. A partir de la publicación de la norma en el BOE (previsiblemente hoy mismo) y para el futuro, todos losdespidos improcedentes serán de 33 días, lo que significa que si un trabajador es despedido en esas circunstancias tendrá que hacer dos cuentas para calcular la cantidad a percibir, a parte del finiquito. Hasta el 11 de febrero de 2012 la indemnización será de 45 días, y a partir de esta fecha de 33 días. En caso de que el despido sea procedente -de acuerdo a la ley- se mantienen los 20 días vigentes con un máximo de doce mensualidades. Aunque con un novedad importante.
Se vuelven a cambiar las causas de despido objetivo por causas económicas. Y en este sentido, se habilita a las empresas a despedir con 20 días cuando puedan acreditar ante los tribunales resultados económicos negativos, actuales o previstos, de forma persistente. ¿Y qué se entiende por ‘persistentes’? Pues tres trimestres consecutivos en esas circunstancias adversas.
Fin a la autorización administrativa previa
¿Y qué pasa con los despidos colectivos? Aquí está otra de las grandes novedades del Real Decreto Ley. Se acaba con la autorización administrativa previa, una vieja reivindicación empresarial. Según la ministra Báñez, esta autorización -que no significa que los empresarios estén exentos de negociar con los representantes de los trabajadores-  sólo existía en España y Grecia.
Desde el lado de la contratación, la principal novedad radica en la creación de un nuevo contrato destinado a las empresas con menos de 50 trabajadores, que suponen más del 95% del tejido productivo español.
Este nuevo contrato tendrá una duración indefinida, y su cuantía será idéntica a la que marque el convenio, igual que la indemnización (33 días). La novedad radica en el periodo de prueba, que se alarga hasta un año. En el transcurso de ese ejercicio, o al vencimiento,  el trabajador tendrá los mismos derechos que el resto, pero el empresario (también el trabajador) podrá rescindir el contrato sin preaviso y sin indemnización, aunque en todo caso contabilizará a efectos de antigüedad. Esto significa que durante 365 días el contrato será fijo sólo en teoría, pero en la práctica su duración dependerá del empresario, ya que el cese no incorpora tutela judicial alguna.
Este contrato vendrá con importantes ventajas fiscales. Se aprueba unadeducción fiscal de 3.000 euros cuando se trate de empresas o autónomos que contraten a su primer trabajador, siempre que éste tenga menos de 30 años. Igualmente, y como el objetivo es sacar a los jóvenes del desempleo, las empresas se podrán beneficiar de un 50% de la prestación que cobraba el trabajador en el Inem, mientras que éste podrá percibir junto a su sueldo otro 25% de ese dinero que cobraba a cargo de los servicios públicos de empleo. Las bonificaciones ligadas a este contrato irán subiendo en función de algunas circunstancias: parados de larga duración o mayores de 45 años.
Prohibido encadenar contratos más de dos años
El Gobierno, igualmente, en aras de lograr mayor estabilidad en el empleo, incorpora la prohibición de encadenar los contratos temporales (que seguirán como hasta ahora) más allá de 24 meses. Fue el anterior Ejecutivo es que eliminó este tope, lo que ha provocado un fuerte aumento de laprecariedad.
Sobre negociación colectiva, lo más relevante del Real Decreto Ley -a la hora de cerrar esta edición no se conocían los detalles- es que favorece lamovilidad geográfica y funcional. En el primer caso, con límites en caso de determinadas circunstancias familiares (tendrán ‘prioridad’ quienes no tengan cargas), y en el segundo, se acaba con el sistema de clasificación en los convenios colectivos por categorías (más restrictivo) para que impere el criterio de articular la clasificación del personal a través de grupos profesionales, lo que permite mayor flexibilidad  a las empresas a la hora de recolocar a los trabajadores dentro de la compañía. Igualmente, se simplifican los trámites para que las empresas puedan reducir la jornada laboral en lugar de verse obligadas a despedir. Dicho en otros términos, se diluye el poder de los sindicatos dentro del centro de trabajo, ya que el empresarios tendrá las manos libres para hacer los cambios que considere oportunos.
Esa flexibilidad interna se extenderá a cuestiones como la jornada de trabajo, el horario, el salario y el sistema de rendimiento. Y en esta línea, el Gobierno insiste en otra vieja reivindicación de la patronal, la prioridad delconvenio de empresa frente al sectorial, algo sobre lo que ya se avanza en el reciente acuerdo entre sindicatos y empresarios. Y en este sentido, se da una vuelta de tuerca más a la posibilidad de las empresas para descolgarse de los convenios de ámbito superior en caso de dificultades económicas.
Fuente: www.elconfidencial.com

La reforma laboral al detalle

Redacción.- El Gobierno presidido por Rajoy ha aprobado una reforma laboral calificada por el propio Ejecutivo como histórica. A continuación, se detallan las principales medidas de la reforma:



- La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. La reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 como hasta ahora, si bien se respetarán los derechos adquiridos por los trabajadores que ya son fijos. 
Para los contratos antiguos la nueva indemnización de 33 días sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación la norma. No obstante, estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.

- Ampliación de las causas del despido objetivo. El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción- mantiene la misma indemnización de 20 día por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Se abre además la posibilidad de que los organismos y entidades del sector público invoquen causas económicas, organizativas, técnicas o de producción para redimensionar plantillas, con lo que se pretende aligerar las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de crecimiento económico y que no tienen previsión de volver a ser sostenibles financieramente.

- No hará falta autorización previa de la administración para los ERE. El Gobierno suprime la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo, algo que sólo existe en España y Grecia.

- Las empresas, obligadas a hacer plan de recolocación si despiden a más de 100 trabajadores. La reforma labooral incorpora la obligación para las empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

- Nuevo contrato indefinido para pymes. El Gobierno crea un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. Además, por primera vev el desempleado podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe. Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.

- Reorientación las bonificaciones a la contratación. Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros. 
La bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros será para emplear a jóvenes de entre 16 y 30 años durante tres años: el primer año la bonificación será de 1.000 euros, el segundo será de 1.100 euros y el tercero de 1.200 euros.
En el caso de los parados de larga duración mayores de 45 años deberán llevar desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación. También será progresiva la bonificación: en cada uno de los tres años será de 1.300 euros, cantidad a la que se podrán sumar otros 1.500 euros si se trata de una mujer y trabaja en un sector en el que tengan poca representación.

- Acaban los encadenamientos de contratos temporales indefinidamente. El Gobierno quiere acabar en esta reforma laboral con la dualidad por lo que se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012.

- Derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. El Gobierno crea una cuenta de formación para cada trabajador que incluirá el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa. Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de 20 horas de formación al año pagadas por su empresa y vinculado al puesto de trabajo. Se permitirá además que los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación.

- Impulso de un contrato para la formación. Para reducir el elevado desempleo juvenil y evitar que los jóvenes abandonen tempranamente sus estudios, en la reforma laboral se impulsa un contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima para acceder a este tipo de contrato se mantiene en 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.

- Las ETT pueden actuar como agencias de colocación. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) funcionarán también como agencias de colocación en colaboración con las oficinas públicas de empleo.

- Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años. La reforma laboral pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente. 
La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad.
De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

- Los convenios de empresa tienen prioridad. Para ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles, la reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.

- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio. Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.

- Medidas contra el absentismo laboral. En esta materia y para considerarlo causa de despido se elimina la vinculación del absentismo individual del trabajador con el que tenga la plantilla. También se establece más colaboración con las Mutuas de Trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.

- Plan especial de la Inspección de Trabajo. Esta medida debe servir para combatir el fraude y la economía sumergida.

- Siete días por año para los directivos de empresas públicas. Los directivos de empresas del sector público que cesen en su cargo sólo tendrán derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado con un límite máximo de 6 mensualidades.
Asimismo, aquellos directivos que tengan una relación previa con la Administración, como es el caso de los funcionarios, no tendrán derecho a indemnización ya que pueden volver a su actividad habitual previa.

- Los directivos de banca sancionados no recibirán indemnización por despido. Los directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibir indemnización alguna. Además, se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos.
Estas indemnizaciones no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos años de remuneración fija, o dos veces las bases máximas resultantes de los límites fijados por el Gobierno la semana pasada.
Fuente: www.lavanguardia.com