jueves, 9 de noviembre de 2017

ACTA FINAL NEGOCIACIÓN CONVENIO NACIONAL SEGURIDAD PRIVADA 8 DE NOVIEMBRE DE 2017


ACTA Nº 17 NEGOCIACIÓN CONVENIO NACIONAL SEGURIDAD PRIVADA 8 DE NOVIEMBRE DE 2017



UGT dice si a la firma del Convenio Estatal de Seguridad Privada

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08/11/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad
En el marco de la Conferencia Extraordinaria del Sindicato de Seguridad celebrada en el día de ayer, y tras un intenso debate en el seno de la misma,  UGT ha decidido proceder a la firma del Convenio Estatal de Seguridad Privada.
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viernes, 29 de septiembre de 2017

Comunicado conjunto movilizaciones seguridad privada 2017


Concentraciones en seguridad privada como preámbulo a una convocatoria de huelga general en el sector

Concentraciones en seguridad privada como preámbulo a una convocatoria de huelga general en el sector


29/09/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad privada
UGT, CCOO y USO mantendrán reunión con carácter de urgencia para concretar un calendario conjunto de movilizaciones en el territorio nacional que culmine en la convocatoria de huelga general, una vez puesto de manifiesto por parte de la Patronal su inmovilismo en la mesa negociadora sobre abandonar propuestas de retroceso para el conjunto de vigilantes de seguridad privada.
Tras nueve meses de negociación del convenio sectorial, las Patronales del sector siguen planteando abiertamente congelación de antigüedad, modificación de parámetros de IT, así como flexibilizar la jornada en el ámbito de Transporte de Fondos, elementos camuflados en medidas de productividad, cuando realmente son conductas inequívocas de retroceso en las condiciones laborales del sector.
El comportamiento de las empresas de seguridad privada en los últimos años viene derivando en una competencia de precios a la baja, mermando condiciones laborales, que para nada coinciden con el planteamiento expuesto en la MESA por la parte social, que no es otro que situar comportamientos claros de no retroceso así como avanzar en una apuesta clara de situar al sector de la seguridad en condiciones laborales y de calidad de servicios lejos de políticas de retroceso.
Abordar un incremento salarial, así como la clara intención de avanzar en políticas de empleabilidad, jubilación anticipada, carrera profesional, acceso a la profesión, especialización son elementos que contrarios a los planteamientos empresariales la parte social sitúa como de vital importancia para el presente y futuro de la profesión, encontrando una patronal incapaz de situar con altura de miras suficientes ningún planteamiento que no pase por congelar antigüedad, recortar IT, o modificar jornadas del Transporte de Fondos.
UGT, CCOO, USO consideran que la solución a la situación del sector debe ser negociada, con seriedad y rigor lejos del ruido, pero nunca debe ser situada en el retroceso. Esta situación de retroceso nos lleva desde la unidad de acción que el tema merece, a plantear movilizaciones en el sector que culmine en huelga general, exigiendo a la Patronal que como petición ineludible  retire de la MESA elementos de retroceso pasando a explorar políticas de avance.

martes, 26 de septiembre de 2017

UGT pide a Defensa que resuelva el contrato con Marsegur por sus "precarias" condiciones laborales

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UGT pide a Defensa que resuelva el contrato con Marsegur por sus "precarias" condiciones laborales

Antonio López y Diego Giráldez, de la federación de Seguridad de UGT.

ZARAGOZA 15 Sep. (EUROPA PRESS)-

UGT ha solicitado este viernes al Ministerio de Defensa que resuelva el contrato firmado con la empresa de seguridad Marsegur por la "precariedad" e, incluso, situación de "Exclusión social"  que sufren sus empleados, 53 en Aragón, a causa de las condiciones laborales, han convocado una huelga en esta empresa para los días 25 y 26 de septiembre y una concentración en la plaza Aragón  de Zaragoza el dia 26, a las 12 horas.

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La "irresponsabilidad" de Cospedal deja al Ministerio de Defensa sin vigilantes de seguridad



El seguimiento de la huelga de seguridad privada del Ministerio de Defensa ha sido del 100% según informa el sindicato UGT en una nota de prensa. La huelga, que empezó a las 00.00 de este lunes y se prolongará durante dos días.

El seguimiento de la jornada de huelga esta siendo masivo a pesar de que Marsegur, vía email, envió cartas de servicios mínimos cuando no existe resolución del Ministerio del Interior que los fije y UGT denunciara la ilegalidad de estas comunicaciones, así como todas aquellas actuaciones llevadas a cabo que supongan una vulneración del derecho fundamental de la huelga.

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Los sindicatos dicen que los vigilantes de seguridad del Ministerio de Defensa han secundado la huelga en un 90%



En este sentido, el secretario de Seguridad Privada de UGT ha criticado que "el Ministerio de Defensa es especialista en adjudicar contratos públicos de aparente legalidad que lo único que esconden es precariedad en el empleo y que condena a los vigilantes a situaciones de verdadera exclusión social".
Piden que instituciones públicas como el Ministerio de Defensa rescindan sus contratos con ella, según han recordado hoy a Efe responsables de las tres centrales.
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lunes, 25 de septiembre de 2017

UGT, CCOO, USO convocan hoy y mañana huelga general en la empresa de seguridad MARSEGUR

UGT, CCOO, USO  convocan hoy y mañana huelga general en la empresa de seguridad MARSEGUR

La huelga general en MARSEGUR convocada por UGT, CCOO, USO se ha iniciado a las 00.00 horas de hoy día 25 y finaliza a las 24.00 horas de mañana día 26 de septiembre

25/09/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad
UGT vuelve a solicitar de la ministra Cospedal que resuelva el contrato de la empresa MARSEGUR en el Ministerio de Defensa al inicio de la huelga general de dos días.

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HUELGA SEGURIDAD Seguimiento mayoritario en huelga de vigilantes de Marsegur,según sindicatos

Resultado de imagen de huelga marsegur

El responsable de Seguridad Privada en UGT, Diego Giráldez, ha criticado en declaraciones a Efe que "el Gobierno demuestre una vez más su talante al tratar de impedir que los trabajadores ejerzan su derecho a huelga sustituyendo a los vigilantes por soldados en algunas instalaciones de Defensa", y ha adelantado que se plantean denunciar a Marsegur por haber enviado a los trabajadores cartas con unos servicios mínimos que al menos hasta anoche no existían.

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UGT VUELVE A SOLICITAR DE LA MINISTRA COSPEDAL QUE RESUELVA EL CONTRATO DE LA EMPRESA MARSEGUR EN EL MINISTERIO DE DEFENSA AL INICIO DE LA HUELGA GENERAL

miércoles, 13 de septiembre de 2017

Piden 5 y 7 años de cárcel a dos jóvenes por dar una brutal paliza a tres vigilantes en La Rambla

Piden 5 y 7 años de cárcel a dos jóvenes por dar una brutal paliza a tres vigilantes en La Rambla
Los acusados atacaron a las víctimas con una botella, un cuchillo, una cadena y un retrovisor en el mercadillo navideño
Fuente: diariodemallorca.es/Marcos Ollés Palma/ 07.09.2017
Dos jóvenes se enfrentan a penas de 5 y 7 años de prisión por una brutal agresión a tres vigilantes de seguridad del mercadillo navideño de La Rambla, en Palma.
Los acusados, según la fiscalía, atacaron a patadas y puñetazos y armados con un cuchillo, una cadena y un retrovisor a las víctimas, causándoles graves heridas y secuelas. Además, se enfrentaron a los policías locales que los arrestaron.
Los procesados, colombianos de 19 y 21 años, están acusados de delitos de lesiones, amenazas, daños y atentado a agente de la autoridad. En la agresión habrían participado además dos menores de edad, imputados en otro procedimiento judicial.
Los hechos ocurrieron hacia las tres menos cuarto de la madrugada del 12 de diciembre de 2016. Siempre según la acusación, los dos jóvenes llegaron a La Rambla procedentes de la plaza de España, donde habían estado causando destrozos en las casetas.
Cuando uno de los vigilantes de seguridad les llamó la atención, uno de los chicos le lanzó una botella de cristal y le propinó una patada en la mano derecha. El guardia trató de repeler la agresión con su defensa y los acusados huyeron al llegar otro vigilante.
Sin embargo, los acusados regresaron unos minutos después. Llevaban un cuchillo de sierra de 21 centímetros, una cadena y un retrovisor que habían arrancado de un ciclomotor, y se abalanzaron contra los dos vigilantes tratando de agredirles con esas armas.
Los afectados, atemorizados, intentaron escapar pero los atacantes les dieron alcance.
Trataron de apuñalar a uno de ellos con el arma blanca, le propinaron golpes en la cabeza con el retrovisor y le dieron numerosas patadas y puñetazos.
Al poco tiempo, se unieron los dos menores de edad, que atacaron a un vigilante del edificio de la Seguridad Social que trató de auxiliar a sus colegas, dándole golpeas en la cabeza con una cadena.
Los dos adultos fueron arrestados por la Policía Local. Durante su traslado a comisaría, uno de los sospechosos amenazó de muerte e insultó a los tres agentes que lo custodiaban. Además, se golpeó la cabeza contra la pared, con intención de autolesionarse y denunciar después ante el juez que había sido torturado.
Los tres vigilantes padecieron lesiones de diversa consideración. El que se llevó la peor parte sufrió fracturas en la cara, la cabeza y las manos, así como contusiones y hematomas por todo el cuerpo.

Estuvo dos días hospitalizado y tuvo que ser sometido a varias intervenciones quirúrgicas. De acuerdo con el escrito presentado por su letrado, Ramón Caubet, tardó cinco meses en recuperarse y padece varias secuelas, como visión doble, alteraciones del sueño, la memoria y la libido, así como varias cicatrices y una desviación nasal.
Su abogado reclama que los dos procesados le indemnicen con 180.000 euros por las lesiones que le causaron.
Los otros perjudicados sufrieron lesiones de menor entidad. Uno presentaba un traumatismo en la mano derecha del que se recuperó en ocho días y el otro padeció una herida inciso contusa en el cuero cabelludo que precisó varios puntos de sutura, de la que sanó en 15 días.
Las acusaciones imputan a los dos jóvenes procesados un rosario de delitos. A uno de ellos le consideran autor de lesiones con instrumento peligroso, amenazas y atentado a agentes de la autoridad, por el que reclaman siete años de cárcel y una multa de 900 euros. El otro sospechoso, acusado de lesiones y daños, se enfrenta a una petición de cinco años de cárcel y una multa de 4.500 euros.
También solicitan las acusaciones que se prohíba a los dos sospechosos acercarse o comunicarse con los vigilantes a los que agredieron durante cinco años y que, tras cumplir dos tercios de la condena, se les expulse de España por un plazo de ocho años.

Los dos adolescentes que presuntamente participaron en la brutal agresión a los vigilantes de seguridad fueron puestos en su día a disposición de la fiscalía de menores, que se encargó de investigar su participación.

Metro aumentará la seguridad con casi 300 vigilantes más

Metro aumentará la seguridad con casi 300 vigilantes más

La Comunidad rescindirá el contrato a las empresas si no abonan a sus empleados el salario del convenio colectivo

Fuente: elpais.com/ESTHER SÁNCHEZ /Madrid 11 SEP 2017

El próximo año, los usuarios del metro se encontrarán con una red atendida por un mayor número de vigilantes: los 1.400 actuales se incrementarán en unos 280. El contrato vigente acaba a finales del próximo enero, y la Consejería de Transportes pide a las empresas interesadas un incremento del 20,7% en las horas que se dedican ahora a la vigilancia. Además, exigirán a los adjudicatarios que abonen a sus empleados, como mínimo, el salario contemplado en el convenio colectivo del ramo. De esta forma, pretenden evitar conflictos laborales que afecten al servicio.
Nuevas reglas del juego para las empresas interesadas en hacerse cargo de la seguridad de las líneas del metropolitano. El contrato vigente desde 2013 finaliza el 31 de enero del año próximo. La Consejería de Transportes quiere aumentar las horas de vigilancia en un 20,7%, que haya más seguridad fija en las estaciones, además de asegurarse de que no le van a repercutir conflictos laborales debidos a problemas salariales, como en otras ocasiones.
Para blindarse lo máximo posible en este último aspecto, ha introducido una cláusula en la licitación pública que supone el abono, como mínimo, del salario previsto en el convenio colectivo del ramo. En el caso de que la empresa no cumpla, será motivo de resolución del contrato. No se contemplaba en el acuerdo vigente.
Hasta ahora, la Comunidad requería un precio mínimo a las empresas interesadas que coincidía con el fijado en el convenio colectivo de los vigilantes. Sin embargo, los adjudicatarios podían realizar bajas y llegar a no abonar las nóminas a sus trabajadores, con la consiguiente aparición de conflictos laborales.
Más estaciones patrulladas
El nuevo contrato también pretende incrementar las horas de vigilancia, lo que implicará una subida semejante en el número de personas que prestan el servicio. En la actualidad, el contrato prevé la realización de 1.867.676 horas con una plantilla de 1.400 vigilantes, que con las nuevas exigencias aumentarían en unos 280. Una cantidad de trabajadores que Metro considera suficientes para subir, a su vez, el número de estaciones con vigilantes fijos, que se determinarán según las necesidades.
La compañía varía al mismo tiempo el modelo de gestión. En el actual, las líneas se dividían en tramos de los que se ocupaban diferentes empresas. A partir de ahora, las líneas se vigilarán completas por las compañías que ganen el concurso.
Metro está dispuesto a pagar por todo ello un 9% más que en el contrato vigente, que se adjudicó en enero de 2013 por 170,4 millones para cuatro años y con posibilidad de dos prórrogas anuales. La línea en la que más hurtos se suelen producir es la 1 (Pinar de Chamartín-Valdecarros), debido a que discurre por el centro de la ciudad, lugar especialmente apreciado por los carteristas. Normalmente se incrementan cuando se refuerza la seguridad en el exterior, y los ladrones deciden cambiar de territorio y bajar al metro.

El sector de seguridad privada da el primer paso para evitar movilizaciones

El sector de seguridad privada da el primer paso para evitar movilizaciones



Fuente: eleconomista.es/11/09/2017
Los sindicatos, la Administración y la patronal del sector de la seguridad privada en infraestructuras públicas de transporte han comenzado hoy las negociaciones para modificar las condiciones laborales de los trabajadores y evitar así las movilizaciones en la calle.
Los sindicatos UGT y CCOO solicitan cambios significativos en la forma de contratación pública de los servicios de seguridad privados y que puedan tener reflejo en los convenios colectivos del sector.
Para ello, representantes sindicales, de los ministerios de Fomento, Trabajo, Interior y Hacienda, de la patronal CEOE y de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), se han reunido en Fomento para trazar las líneas de trabajo e intentar llegar a un acuerdo en las materias que conciernen al sector.
Diego Giráldez, de UGT, ha expresado hoy a Efe su esperanza de que una "voluntad política para que se produzcan modificaciones" en la tipología de los contratos públicos.
Los trabajadores piden que mejore la forma de contratar estos servicios por parte de la Administración central y que las adjudicaciones "no estén tan sujetas a las condiciones económicas".
Reivindican una rebaja del peso de la parte económica en los pliegos de licitación y, especialmente, en la decisión final para las adjudicaciones de los servicios de seguridad.
Estas labores de seguridad se desarrollan en infraestructuras públicas de transporte terrestre, aéreo y marítimo y son sensibles para la seguridad ciudadana.
Giráldez ha dicho que un vez logradas las modificaciones en materia de adjudicaciones y contrataciones, UGT pretende vincular los acuerdos al desarrollo de un nuevo convenio sectorial "más acorde con la realidad" y vigente para el periodo 2015-2016.
Aunque el germen de estas reivindicaciones laborales ya estaba latente antes del conflicto que estalló en pleno verano en el aeropuerto barcelonés de El Prat, con las huelgas de los trabajadores de Eulen, estos paros y sus consecuencias en el transporte y la seguridad han acelerado la búsqueda de soluciones para el sector.
De hecho, las federaciones sectoriales de la seguridad privada de CCOO y UGT acordaron dirigirse a las patronales para reunirse "de forma inmediata y negociar las mejoras colectivas necesarias", tras la resolución del laudo para los trabajadores del aeropuerto de Barcelona-El Prat.
Los sindicatos pedían una mesa sectorial que abordara toda su problemática, para reclamar un convenio colectivo "moderno", así como una regulación en las condiciones específicas para los centros de trabajo "de especial sensibilidad".
La mesa sectorial ya es una realidad. La primera de las reuniones previstas ha servido para un intercambio de posturas, en donde los sindicatos han denunciado los "bajos salarios, las horas extras no remuneradas, la duplicidad de tareas, una mala planificación del trabajo y un progresivo empeoramiento de las condiciones laborales" con cada cambio de empresa adjudicataria del servicio.
Las patronales sectoriales Aproser, FES y UAS se incorporarán a la mesa de negociación conforme avance el proceso.
Los sindicatos han advertido de que, si no existe una "voluntad real para consensuar" el futuro del sector, iniciarán a partir de septiembre "de forma conjunta y creciente" movilizaciones en todos los centros de trabajo donde haya presencia de vigilantes de seguridad privada.
Como muestra de que el sector está en ebullición, los vigilantes de seguridad (casi 600 trabajadores) de la empresa Marsegur, que trabajan en las instalaciones del Ministerio de Defensa, se concentrarán el miércoles en Madrid ante la Dirección de Acuartelamientos del citado ministerio.
La Unión Independiente de Trabajadores (UIT) ha explicado que la concentración se debe a la "gravísima situación que sufren" los vigilantes de seguridad de Marsegur, con bajadas de salario de alrededor del 40 % e impagos repetidos.

miércoles, 6 de septiembre de 2017

Más de siete millones de euros de dinero público para una empresa de seguridad privada low cost

Organismos como la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, la Tesorería General de la Seguridad Social o Correos han adjudicado contratos a esta empresa de seguridad 'low cost'

El sueldo máximo que puede cobrar un vigilante contratado por esta empresa es de 872 euros mensuales en 14 pagas, muy por debajo del salario medio del sector

UGT dice haber tramitado desde junio doscientas demandas contra la empresa

Fuente: eldiario.es/Ana Requena Aguilar /04/09/2017

Dinero público para una empresa 'low cost'. Este año, las administraciones han adjudicado contratos por valor de al menos 7,4 millones de euros a la empresa de seguridad privada Marsegur, una de las compañías señaladas en el sector por tirar los precios y distorsionar la competencia con sueldos muy por debajo del convenio estatal.
Durante 2017, la empresa se ha hecho con contratos licitados por diferentes administraciones, desde la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), la Tesorería General de la Seguridad Social o Correos.
El contrato más jugoso con el que se ha hecho Marsegur en los últimos meses es del Correos por un valor de casi 1,5 millones de euros. Correos licitaba la vigilancia y seguridad de doce lotes de edificios en diferentes ciudades y Marsegur se hizo con uno de ellos para los próximos tres años.
En el pliego de cláusulas administrativas del contrato (las condiciones técnicas son confidenciales), Correos menciona que la empresa debe adquirir compromisos como "respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente", "no utilizar mano de obra forzada o bajo coacción ni prácticas discriminatorias", o "no utilizar mano de obra infantil". En cuanto a los salarios y las horas de trabajo, el pliego solo menciona que deberán cumplir, como mínimo, "las normas aplicables del país". Se trata de los principios, dice Correos, del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Marsegur cuenta con un convenio propio que incluye rebajas sustanciales de las condiciones de trabajo respecto al convenio estatal de seguridad privada. El sueldo máximo que puede cobrar un vigilante contratado por esta empresa es de 872 euros mensuales en 14 pagas. Esto como mucho. Este importe absorbe todos los complementos que pudiera cobrar un trabajador, es decir, es el tope máximo. El convenio estatal de seguridad privada contempla, por su parte, un salario medio de 1.122 euros.
El plus de peligrosidad que reconoce Marsegur supone 18 euros al mes y el trabajo nocturno se paga a diez céntimos extra la hora. Esa cifra, diez céntimos la hora, es la cantidad extra que la empresa de seguridad abona a sus vigilantes por el trabajo en fines de semana y festivos. El trabajo en Nochebuena y Nochevieja implica doce euros más cada día.
Un convenio en entredicho
La Audiencia Nacional ya ha anulado en dos ocasiones el convenio de empresa de Marsegur por c onsiderar que no se negoció con una representación adecuada de los trabajadores. La empresa recurrió la última anulación y el Tribunal Supremo, que ya falló a favor de los trabajadores en la primera ocasión, tiene que pronunciarse ahora al respecto.
Por otro lado, muchos trabajadores denuncian a Marsegur por no respetar las condiciones de subrogación: aunque el convenio estatal dice que las empresas que se hacen cargo del servicio deben respetar las condiciones laborales previas, esto no sucede siempre.
Es el caso de la Dirección General de Protección Civil, que depende del Ministerio del Interior: los vigilantes pasaron de cobrar de media 1.100 euros a recibir nóminas que en algunos casos no llegan a los 800. UGT ha denunciado a la empresa por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Solo desde el pasado julio, el sindicato dice haber tramitado al menos doscientas demandas contra la empresa.
El propio director de Marsegur reconocía a eldiario.es que aplican, de forma generalizada, su propio convenio porque, dice, les ampara la reforma laboral.

Otro de los organismos que han adjudicado contratos de seguridad y vigilancia a esta empresa es el Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa. El INVIED que depende del departamento que dirige María Dolores de Cospedal ha formalizado un contrato de casi dos millones de euros con Marsegur. La empresa también se ha hecho con contratos de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana y en Extremadura, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores o del CSIC.

Cobra tras el laudo arbitral un vigilante de seguridad de El Prat más que un guardia civil?

El laudo de El Prat ordena una subida salarial de 200 euros
Los vigilantes de Eulen reabren las negociaciones y dejan en suspenso la nueva huelga en El Prat
Fuente: elmundo.es/ISABEL MUNERA Madrid/6 SEP. 2017
Eulen anunció este martes que ha rectificado las nóminas del mes de agosto para que incorporen el complemento salarial de 200 euros al mes que establece el laudo de obligado cumplimiento dictado por Marcos Peña. ¿Este incremento será suficiente para igualar el salario de los vigilantes de seguridad de El Prat con el de los agentes de la Guardia Civil que reforzaron el servicio durante la huelga
¿Cuánto cobrarán tras el laudo los trabajadores de los filtros de seguridad del aeropuerto de El Prat?
En el aeródromo barcelonés trabajan alrededor de 350 empleados de Eulen en los arcos de seguridad para pasajeros. Hasta ahora su salario oscilaba entre los 900 euros y los 1.100 euros en función de la antigüedad que tengan y de los complementos que perciben. El laudo obliga a la empresa a pagarles un complemento de hasta 200 euros mensuales en 12 pagas.
¿Pero este complemento será igual para todos?
No. A aquellos a los que Eulen subrogó después de hacerse con el servicio de El Prat y que cobraban suplementos sólo se les subirá el sueldo hasta que su complemento alcance los 200 euros. Es decir, si cobraban 100, percibirán 100 más. Por el contrario, los que no cobraban ningún complemento, ingresarán 200 euros más al mes.

¿Cobrarán más que los agentes de la Guardia Civil?
Depende de si hacen o no horas extra, que se pagan a ocho euros. Muchos vigilantes recurren a ellas para completar sus sueldos. Por su parte, un guardia civil de base gana en torno a 1.400 euros mensuales frente a los 1.600 de un policía nacional, los 2.200 de un erzaintza o los 1.800 de un Mosso d'Esquadra.

¿Están satisfechos los vigilantes de Eulen en El Prat con el laudo?
Siguen sin estar de acuerdo con el laudo. De hecho, han presentado una demanda de impugnación ante el Supremo al considerar que atenta contra el derecho a huelga. Pero mientras el tribunal resuelve, han exigido el cumplimiento del laudo y han decidido suspender la nueva huelga que habían votado mientras negocian otras mejoras laborales con Eulen.

¿Qué otras mejoras?
 El comité de huelga quiere conseguir que se adopten medidas en el caso de las trabajadoras embarazadas para evitar riesgos para su salud. También que se garantice que los vigilantes puedan ir al servicio cuando lo necesiten o puedan comer durante su jornada laboral.

¿Qué está ocurriendo en otros aeropuertos?
 El comité de empresa de los trabajadores de Eulen en el aeropuerto Adolfo Suárez de Barajas se reunirán hoy con la dirección de la empresa para negociar aspectos organizativos y económicos tras el laudo. Reclaman el plus de 200 euros por el puesto en el aeropuerto, que fija el dictamen de Marcos Peña para los vigilantes de El Prat, más el plus por radioscopia (1,17 euros por las 162 hora que trabajan al mes). El comité ya ha advertido de que si no se resuelven estas cuestiones a su favor podrían ir a huelga.

¿Cómo está tratando de calmar el Ministerio de Fomento los ánimos?
 El ministro de Fomento recogió el guante lanzado por los sindicatos y anunció la creación de un grupo de trabajo para abordar la situación de la seguridad privada. Esta mesa de negociación, en la que participan ocho representantes de la Administración General del Estado, cuatro de los sindicatos y cuatro de las organizaciones empresariales, se reunirá por primera vez el próximo 11 de septiembre.
De la Serna espera que en el seno del grupo de trabajo sean "capaces" de analizar entre otras cuestiones la formación de los vigilantes de seguridad privada, la calidad o el tiempo de trabajo y que las conclusiones se puedan elevar luego a la correspondiente mesa sectorial y, en ese marco, establecer las condiciones de carácter nacional.

A su juicio, "no tiene sentido" que la situación de la seguridad privada se aborde "punto por punto" en cada una de las infraestructuras, sino a escala de todo el sector.

El grupo de trabajo sobre seguridad privada en infraestructuras arranca el lunes 11 de septiembre

El grupo de trabajo sobre seguridad privada en infraestructuras arranca el lunes 11 de septiembre

Fuente Europa Press/04/09/2017
El grupo de trabajo anunciado entre Gobierno y el sector de la vigilancia privada para analizar la situación de los trabajadores de este sector que prestan servicio en las infraestructuras públicas se pondrá en marcha el próximo lunes, 11 de septiembre, para cuando se ha convocado su primera reunión, según anunció el ministro de Fomento, Iñigo de la Serna.
"Una vez que se ha logrado poner fin al conflicto de El Prat gracias al laudo, corresponde avanzar para contribuir a la que se logren acuerdos en la mesa de negociación colectiva del sector", indicó De la Serna.
En este sentido, el ministro indicó que se ha convocado la primera reunión del grupo de trabajo con el que el Ejecutivo contribuirá a que patronal y sindicatos de la seguridad privada logren posteriormente acuerdos.
Para ello, en el referido grupo de trabajo estarán presentes representantes de los ministerios de Fomento, Empleo, Hacienda e Interior, además de sindicatos y empresas, y su objetivo será analizar asuntos como la formación de los guardias de seguridad privada, la calidad y los tiempos de los puestos de trabajo, entre otros aspectos.
"El objetivo es que todos estos asuntos se trasladen después a la mesa de negociación colectiva sectorial nacional, a la negociación entre patronal y sindicatos", indicó De la Serna tras reunirse con la ministra de Transportes de Francia, Elisabeth Borne.
"No tiene sentido que la situación de este sector se aborde punto por punto, en cada una de las infraestructuras, sino a escala de todo el sector", añadió el ministro.
La constitución de este grupo de trabajo entre el Ejecutivo y el sector de la seguridad privada para analizar la situación de estos trabajadores destinados a infraestructuras públicas forma parte de las medidas puestas en marcha para solventar el conflicto surgido este verano en el colectivo de trabajadores de Eulen que prestan servicio de control de pasajeros en el aeropuerto de Barcelona El Prat.
En este sentido, el ministro no se pronunció sobre la asamblea que estos trabajadores tiene convocada para este lunes, tras recibir la pasada semana el laudo emitido por Marcos Peña.

Asimismo, De la Serna se limitó a asegurar que los trabajadores de Eulen "están en su derecho" de elevar el laudo al Tribunal Supremo, como han anunciado.

lunes, 28 de agosto de 2017

alumnos en prácticas" 

UCSP escribió:

Con carácter previo se participa que los informes o respuestas que emite esta Unidad tienen un carácter meramente informativo y orientativo -nunca vinculante- para quien los emite y para quien los solicita, sin que quepa atribuir a los mismos otros efectos o aplicaciones distintos del mero cumplimiento del deber de servicio a los ciudadanos.

En relación con la información suministrada, y entendiendo, tal vez, pudiera tratarse de un supuesto de “prácticas profesionales no laborales” del Real Decreto 548/2014 de 27 de junio del 2014, por el que se establecen los Certificados de Profesionalidad de la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente, participar lo siguiente:

1)    La realización de “prácticas profesionales no laborales”, está planteada en los módulos de formación para la obtención de los certificados de profesionalidad, certificación ésta que se encuentra admitida como una de las posibles vías formativas para la obtención de la habilitación profesional, según el artículo 29.1.a) de la Ley 5/2014, de Seguridad Privada. 

2)    La realización de dichas “prácticas profesionales no laborales”, en la forma en que aparecen contempladas en el módulo formativo, no resulta contraria a la normativa de seguridad privada, ni tampoco se deriva de su correcta ejecución vulneración alguna del régimen sancionador establecido en la Ley 5/2014, de Seguridad Privada.

3)      Para la correcta ejecución de las referidas “prácticas profesionales no laborales”, en ningún caso se podrán sobrepasar los límites dispuestos en la normativa de seguridad privada, lo que ocurriría si el personal que las realiza lo hace utilizando la uniformidad reglamentaria (uniforme, distintivo y medios de defensa), o ejerciendo, de forma real, las funciones de seguridad privada reservadas al personal de seguridad privada, sin que quepa entender por tal la mera presencia en puestos de trabajo reales, o la simple participación en todo tipo de simulacros, siempre que lo sean, en ambos casos, con finalidad formativa y no remunerada, ni como complemento o sustitución del ejercicio laboral que pueda estar encomendado o llevando a cabo un profesional habilitado.   

         CUERPO NACIONAL DE POLICIA
UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA
          GRUPO DE HABILITACIONES

miércoles, 5 de julio de 2017

DE CONVENIOS, CONCENTRACIONES Y OTROS MENESTERES

Analicemos que no está demás, los hechos o desechos anteriores, presentes y posteriores a la jornada de protesta del sector ante la patronal como forma de presión para la firma del convenio.

En principio, todos somos conscientes de que la primera y fundamental misión de los comités y secciones sindicales de empresa es la concienciación de los trabajadores, de la situación en la que se encuentra el sector y tenerles preparados en un momento dado para de forma inequívoca y contundente dar ese paso, que ilumine el camino lo suficiente para que nadie se pierda en él. 

Hemos estado demasiado imbuidos en la pelea cortoplacista que las empresas nos han impuesto, para hacernos perder la perspectiva más amplia de por donde iban realmente; la productividad, la pedida de derechos, la jornada computable, las prolongaciones de jornadas indefinidamente y decenas de perdidas de derechos variopintos, dependiendo de las delegaciones en cuestión que nos han hecho centrarnos en el día a día de cada delegación con el desgaste consiguiente de los comités y secciones sindicales, tratando de convencer a los compañeros de que cosas como la productividad y similares eran caramelos envenenados.

Envenenados hasta tal punto que han conseguido con sus matemáticas abstractas y su demagogia proverbial lograr tal desunión entre los trabajadores y sindicatos que es de difícil solución, desfocalizar de golpe la visión y misión primordial dejar de ver los pinos para poder ver el bosque o dicho de otra manera dejar de ser complacientes con nosotros mismos por ganar escaramuzas, como que marca de zapatos queremos y perder de vista con que clases de bota nos estaban aplastando al mismo tiempo que celebrábamos nuestra gran victoria, no es más cierto que hay que estar al plato y a las “tajas” pero sin olvidar nunca que el plato es tu comida diaria y las tajas a veces las hay y otras no, eso va a criterio del patrón.

Llevamos casi cinco años con sueldos congelados y con continuas perdidas de derechos a veces admitidos por evitar ¿Males mayores?

La verdad es que no se me ocurre otro mal mayor del que hemos sufrido durante este tiempo, 5 años sin firmas de convenio, bajada de emolumentos por el truco del almendruco de la pagas extraordinarias y descuelgues de convenios alucinantes visto lo visto y otras cosas que mejor no nombrar, aunque sea solo por vergüenza torera.

La triste realidad es que mientras estábamos en otros menesteres por supuesto valiosos y necesarios hemos acudido como decía el poeta impávidos y gentiles a casi nuestra propia destrucción.

La concentración del pasado día 28 de junio siendo meritorio por supuesto, no modifica lo más mínimo la situación en la que nos encontrábamos el día 27, no creo que los cimientos de la patronal se hayan movido un ápice, no creo tampoco que una concentración de delegados (pues a la hora que se celebró no podía ser nada más que eso), con la asistencia de los de siempre no asustara a nadie, máxime viendo en las fotos de wasap la cantidad de compañeros agitando banderas con esperanza eso sí, pero solos, muy solos y no en todas las provincias. Nos deja en una situación de mayor vulnerabilidad ante los sátrapas que siguen disfrutando de su invulnerabilidad y sosiego en sus respectivas y tranquilas satrapías, esperando el día de la rendición absoluta de sus súbditos.

¿Nos encontramos en disposición de montar una manifestación a nivel nacional lo suficientemente potente para hacerles saltar de sus cómodos cubiles? ¿Tenemos los trabajadores del sector la suficiente concienciación, espíritu de lucha, rebeldía e inconformismo, para poder hacer frente a la destrucción del sector? Porque la cosa va de eso, por si alguien todavía no se había dado cuenta, no se trata de un convenio más, probablemente se trate del último, ¡y no estoy siendo en absoluto derrotista!

Todos somos conscientes de que el sector y sobre todo el transporte de fondos lleva sufriendo una transformación y aun será mayor en poco tiempo, pues la coyuntura esta siendo modificada por los nuevos servicios y clientes, que de momento conviven con los conocidos de toda la vida pero que de forma paulatina desparecen o se modifican, ante estos hechos por todos asumidos la patronal trata de sacar un pingüe beneficio no a costa del cliente sino del trabajador, solo hay que leer las propuestas “bastardas” que la patronal tiene la desfachatez de plantear sin el más mínimo rubor. 

Siendo claros la patronal lo único que desea en la firma del próximo convenio es conseguir esclavitud y mal pagada o lo que es lo mismo, dependencia total del trabajador hacia la empresa, sin derechos, con remuneraciones famélicas con la posibilidad única de aumentarlas a base de jornadas de 18 horas o lo que les venga en gana.

No nos equivoquemos la transformación del sector de la seguridad privada no significa menos beneficio empresarial es sencillamente una oportunidad por parte de la patronal para sacar más beneficio, menos trabajadores mas trabajo para esos trabajadores y salarios más bajos y……..“anda coño si es lo que llevan haciendo ya desde hace cinco años” ¿O es mentira?

Para terminar, solo recordad que la patronal ha tocado zafarrancho de combate y no otra cosa y la respuesta tendrá que ser de la misma o parecida magnitud si es que somos capaces, nos va el futuro en ello y el de nuestras familias.

Somos conscientes de que no todos somos Rial o Pepe Quesada, compañeros incombustibles y con 24 horas de dedicación plena día a día, mes a mes, año a año, a todo lo que esta quieto y a lo que se mueve, pero hay muy buena gente y con ganas y preparación en Loomis UGT para hacer lo que tenemos que hacer, sin más.

Antonio Damián Sánchez Aniorte

I-SEC ANUNCIA SU RETIRADA EN LA OPCIÓN DE COMPRA POR LA EMPRESA SEGUR IBERICA

Publicación del listado de deudores a la Hacienda donde varias empresas de Seguridad Privada aparecen

Publicación del listado de deudores a la Hacienda Pública (art. 95 bis LGT)
En cumplimiento de lo establecido en el art. 95 bis de la Ley General Tributaria y la Orden HAP/364/2016, se publica el listado comprensivo de los deudores a la Hacienda Pública por deudas y sanciones pendientes de pago, que superan el importe de 1.000.000 € y no se encuentran ni suspendidas ni aplazadas, obrantes en el Sistema de Información de la AEAT a fecha de referencia 31 de diciembre de 2016.

Ombuds ha cerrado un 'factoring' sindicado por valor de 60 millones con el que pretende respaldar su crecimiento y continuar con la estrategia de nuevas adquisiciones, según ha informado.

La empresa de seguridad Ombuds ha cerrado un 'factoring' sindicado por valor de 60 millones con el que pretende respaldar su crecimiento y continuar con la estrategia de nuevas adquisiciones, según ha informado. La compañía sitúa por encima del 20% su crecimiento en el negocio orgánico comprometido para este ejercicio y espera seguir ampliándolo en "la actual consolidación del sector de la seguridad" en España.
MADRID, 25 (EUROPA PRESS)
El instrumento de financiación, respaldado por Bankia, CaixaBanc, Banco Santander y Banco Popular dotará de liquidez a Ombuds para "avanzar orgánica e inorgánicamente" en la implementación de su plan estratégico sin necesidad de recurrir a endeudamiento externo.
Entre otros planes de futuro, la compañía plantea entrar "de manera inminente" en el mercado portugués y espera hacerlo "de la mano de clientes actuales que buscan aplicar el modelo Ombuds en el país vecino". Además, confía en incorporar a sus servicios una nueva división de ciberseguridad con la que "responder a los nuevos retos de seguridad" en un mundo cada vez más digitalizado.

Una seguridad privada a precio de saldo

Una seguridad privada a precio de saldo
Los guardianes de la protección en España tienen que lidiar con el intrusismo, márgenes ajustados y salarios muy moderados, en un sector que cada vez colabora más con la Administración

María José Álvarez controlará el 59% de Eulen tras cumplirse la voluntad de su padre

La presidenta de Eulen, María José Alvarez controlará el 59,14% del capital de la compañía tras cumplirse la voluntad testamentaria de su padre y fundador del grupo, David Álvarez Díez.
El fundador de la empresa falleció a los 88 años de edad el 26 de noviembre de 2015. De esta forma, según ha informado la compañía, se cumple la última voluntad del empresario de que su hija María Jose fuera la continuadora de su proyecto empresarial.
Después de haber tenido lugar la formalización notarial de la participación de la herencia del fundador de Eulen y tras las operaciones particionales otorgadas por el contador-partidor, la heredera, María José Alvarez, es hoy titular del 95,32% de la sociedad Daval Control, a través de la que controlará el 59,14 del capital de Eulen.
El empresario fue, además, fundador del Grupo El Enebro, sociedad patrimonial 100% perteneciente a él y a sus hijos, que cuenta, entre sus activos más importantes, con las bodegas del Grupo Vega Sicilia. En esta sociedad, María José Alvarez dispone de una participación del 16%.
Precisamente, las discrepancias con cinco de los siete hijos que tenía en la gestión de Eulen y Vega Sicilia fue uno de las causas de la guerra interna en la que ha estado inmersa la familia durante los últimos años, con una batalla judicial que se inició en 2010 y que continuó tras la muerte del empresario.
A principios de 2013, el empresario, casado en terceras nupcias, constituyó junto a su hija María José una sociedad para controlar el 60% de la compañía y frenar los planes de sus cinco hijos 'rebeldes' -Marta, Elvira, Juan Carlos, Emilio y Pablo- de hacerse en el futuro con el control de Eulen.
Asimismo, el patriarca de los Álvarez fue presidente del consejo de administración de las empresas Neal y Valles del Esla, sociedades íntegramente propiedad del grupo familiar con la producción en León de carne de la más alta calidad y la adhesión al proyecto de más de un centenar de ganaderos de la zona, en un territorio de más de 250.000 hectáreas.