jueves, 9 de noviembre de 2017
UGT dice si a la firma del Convenio Estatal de Seguridad Privada
08/11/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad
En el marco de la Conferencia Extraordinaria del Sindicato de Seguridad celebrada en el día de ayer, y tras un intenso debate en el seno de la misma, UGT ha decidido proceder a la firma del Convenio Estatal de Seguridad Privada.
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lunes, 23 de octubre de 2017
viernes, 13 de octubre de 2017
lunes, 9 de octubre de 2017
viernes, 29 de septiembre de 2017
Concentraciones en seguridad privada como preámbulo a una convocatoria de huelga general en el sector
29/09/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad privada
UGT, CCOO y USO mantendrán reunión con carácter de urgencia para concretar un calendario conjunto de movilizaciones en el territorio nacional que culmine en la convocatoria de huelga general, una vez puesto de manifiesto por parte de la Patronal su inmovilismo en la mesa negociadora sobre abandonar propuestas de retroceso para el conjunto de vigilantes de seguridad privada.
Tras nueve meses de negociación del convenio sectorial, las Patronales del sector siguen planteando abiertamente congelación de antigüedad, modificación de parámetros de IT, así como flexibilizar la jornada en el ámbito de Transporte de Fondos, elementos camuflados en medidas de productividad, cuando realmente son conductas inequívocas de retroceso en las condiciones laborales del sector.
El comportamiento de las empresas de seguridad privada en los últimos años viene derivando en una competencia de precios a la baja, mermando condiciones laborales, que para nada coinciden con el planteamiento expuesto en la MESA por la parte social, que no es otro que situar comportamientos claros de no retroceso así como avanzar en una apuesta clara de situar al sector de la seguridad en condiciones laborales y de calidad de servicios lejos de políticas de retroceso.
Abordar un incremento salarial, así como la clara intención de avanzar en políticas de empleabilidad, jubilación anticipada, carrera profesional, acceso a la profesión, especialización son elementos que contrarios a los planteamientos empresariales la parte social sitúa como de vital importancia para el presente y futuro de la profesión, encontrando una patronal incapaz de situar con altura de miras suficientes ningún planteamiento que no pase por congelar antigüedad, recortar IT, o modificar jornadas del Transporte de Fondos.
UGT, CCOO, USO consideran que la solución a la situación del sector debe ser negociada, con seriedad y rigor lejos del ruido, pero nunca debe ser situada en el retroceso. Esta situación de retroceso nos lleva desde la unidad de acción que el tema merece, a plantear movilizaciones en el sector que culmine en huelga general, exigiendo a la Patronal que como petición ineludible retire de la MESA elementos de retroceso pasando a explorar políticas de avance.
jueves, 28 de septiembre de 2017
miércoles, 27 de septiembre de 2017
martes, 26 de septiembre de 2017
UGT pide a Defensa que resuelva el contrato con Marsegur por sus "precarias" condiciones laborales
ZARAGOZA 15 Sep. (EUROPA PRESS)-
UGT ha solicitado este viernes al Ministerio de Defensa que resuelva el contrato firmado con la empresa de seguridad Marsegur por la "precariedad" e, incluso, situación de "Exclusión social" que sufren sus empleados, 53 en Aragón, a causa de las condiciones laborales, han convocado una huelga en esta empresa para los días 25 y 26 de septiembre y una concentración en la plaza Aragón de Zaragoza el dia 26, a las 12 horas.
Leer mas en la fuente: europapress.es europapress.es
La "irresponsabilidad" de Cospedal deja al Ministerio de Defensa sin vigilantes de seguridad
El seguimiento de la huelga de seguridad privada del Ministerio de Defensa ha sido del 100% según informa el sindicato UGT en una nota de prensa. La huelga, que empezó a las 00.00 de este lunes y se prolongará durante dos días.
El seguimiento de la jornada de huelga esta siendo masivo a pesar de que Marsegur, vía email, envió cartas de servicios mínimos cuando no existe resolución del Ministerio del Interior que los fije y UGT denunciara la ilegalidad de estas comunicaciones, así como todas aquellas actuaciones llevadas a cabo que supongan una vulneración del derecho fundamental de la huelga.
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Los sindicatos dicen que los vigilantes de seguridad del Ministerio de Defensa han secundado la huelga en un 90%
En este sentido, el secretario de Seguridad Privada de UGT ha criticado que "el Ministerio de Defensa es especialista en adjudicar contratos públicos de aparente legalidad que lo único que esconden es precariedad en el empleo y que condena a los vigilantes a situaciones de verdadera exclusión social".
Piden que instituciones públicas como el Ministerio de Defensa rescindan sus contratos con ella, según han recordado hoy a Efe responsables de las tres centrales.
Leer mas en la fuente: secciosindicalugtsecuritascatalunya
lunes, 25 de septiembre de 2017
UGT, CCOO, USO convocan hoy y mañana huelga general en la empresa de seguridad MARSEGUR
La huelga general en MARSEGUR convocada por UGT, CCOO, USO se ha iniciado a las 00.00 horas de hoy día 25 y finaliza a las 24.00 horas de mañana día 26 de septiembre
25/09/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad
UGT vuelve a solicitar de la ministra Cospedal que resuelva el contrato de la empresa MARSEGUR en el Ministerio de Defensa al inicio de la huelga general de dos días.
Leer mas en la fuente: secciosindicalugtsecuritascatalunya.
HUELGA SEGURIDAD Seguimiento mayoritario en huelga de vigilantes de Marsegur,según sindicatos
El responsable de Seguridad Privada en UGT, Diego Giráldez, ha criticado en declaraciones a Efe que "el Gobierno demuestre una vez más su talante al tratar de impedir que los trabajadores ejerzan su derecho a huelga sustituyendo a los vigilantes por soldados en algunas instalaciones de Defensa", y ha adelantado que se plantean denunciar a Marsegur por haber enviado a los trabajadores cartas con unos servicios mínimos que al menos hasta anoche no existían.
Leer mas en la Fuente: finanzas.comfinanzas.com
domingo, 24 de septiembre de 2017
miércoles, 13 de septiembre de 2017
Piden 5 y 7 años de cárcel a dos jóvenes por dar una brutal paliza a tres vigilantes en La Rambla
Piden 5
y 7 años de cárcel a dos jóvenes por dar una brutal paliza a tres vigilantes en
La Rambla
Los acusados atacaron a las
víctimas con una botella, un cuchillo, una cadena y un retrovisor en el
mercadillo navideño
Fuente:
diariodemallorca.es/Marcos Ollés Palma/ 07.09.2017
Dos
jóvenes se enfrentan a penas de 5 y 7 años de prisión por una brutal agresión a
tres vigilantes de seguridad del mercadillo navideño de La Rambla, en Palma.
Los acusados,
según la fiscalía, atacaron a patadas y puñetazos y armados con un cuchillo,
una cadena y un retrovisor a las víctimas, causándoles graves heridas y
secuelas. Además, se enfrentaron a los policías locales que los arrestaron.
Los
procesados, colombianos de 19 y 21 años, están acusados de delitos de lesiones,
amenazas, daños y atentado a agente de la autoridad. En la agresión habrían
participado además dos menores de edad, imputados en otro procedimiento
judicial.
Los
hechos ocurrieron hacia las tres menos cuarto de la madrugada del 12 de
diciembre de 2016. Siempre según la acusación, los dos jóvenes llegaron a La
Rambla procedentes de la plaza de España, donde habían estado causando
destrozos en las casetas.
Cuando
uno de los vigilantes de seguridad les llamó la atención, uno de los chicos le
lanzó una botella de cristal y le propinó una patada en la mano derecha. El
guardia trató de repeler la agresión con su defensa y los acusados huyeron al
llegar otro vigilante.
Sin
embargo, los acusados regresaron unos minutos después. Llevaban un cuchillo de
sierra de 21 centímetros, una cadena y un retrovisor que habían arrancado de un
ciclomotor, y se abalanzaron contra los dos vigilantes tratando de agredirles
con esas armas.
Los
afectados, atemorizados, intentaron escapar pero los atacantes les dieron
alcance.
Trataron
de apuñalar a uno de ellos con el arma blanca, le propinaron golpes en la
cabeza con el retrovisor y le dieron numerosas patadas y puñetazos.
Al poco
tiempo, se unieron los dos menores de edad, que atacaron a un vigilante del
edificio de la Seguridad Social que trató de auxiliar a sus colegas, dándole
golpeas en la cabeza con una cadena.
Los dos
adultos fueron arrestados por la Policía Local. Durante su traslado a
comisaría, uno de los sospechosos amenazó de muerte e insultó a los tres
agentes que lo custodiaban. Además, se golpeó la cabeza contra la pared, con
intención de autolesionarse y denunciar después ante el juez que había sido
torturado.
Los
tres vigilantes padecieron lesiones de diversa consideración. El que se llevó
la peor parte sufrió fracturas en la cara, la cabeza y las manos, así como
contusiones y hematomas por todo el cuerpo.
Estuvo
dos días hospitalizado y tuvo que ser sometido a varias intervenciones
quirúrgicas. De acuerdo con el escrito presentado por su letrado, Ramón Caubet,
tardó cinco meses en recuperarse y padece varias secuelas, como visión doble,
alteraciones del sueño, la memoria y la libido, así como varias cicatrices y
una desviación nasal.
Su
abogado reclama que los dos procesados le indemnicen con 180.000 euros por las
lesiones que le causaron.
Los
otros perjudicados sufrieron lesiones de menor entidad. Uno presentaba un
traumatismo en la mano derecha del que se recuperó en ocho días y el otro
padeció una herida inciso contusa en el cuero cabelludo que precisó varios
puntos de sutura, de la que sanó en 15 días.
Las
acusaciones imputan a los dos jóvenes procesados un rosario de delitos. A uno
de ellos le consideran autor de lesiones con instrumento peligroso, amenazas y
atentado a agentes de la autoridad, por el que reclaman siete años de cárcel y
una multa de 900 euros. El otro sospechoso, acusado de lesiones y daños, se
enfrenta a una petición de cinco años de cárcel y una multa de 4.500 euros.
También
solicitan las acusaciones que se prohíba a los dos sospechosos acercarse o
comunicarse con los vigilantes a los que agredieron durante cinco años y que,
tras cumplir dos tercios de la condena, se les expulse de España por un plazo
de ocho años.
Los dos adolescentes que presuntamente participaron en la brutal agresión a los vigilantes de seguridad fueron puestos en su día a disposición de la fiscalía de menores, que se encargó de investigar su participación.
Metro aumentará la seguridad con casi 300 vigilantes más
Metro
aumentará la seguridad con casi 300 vigilantes más
La Comunidad rescindirá el
contrato a las empresas si no abonan a sus empleados el salario del convenio
colectivo
Fuente:
elpais.com/ESTHER SÁNCHEZ /Madrid 11 SEP 2017
El
próximo año, los usuarios del metro se encontrarán con una red atendida por un
mayor número de vigilantes: los 1.400 actuales se incrementarán en unos 280. El
contrato vigente acaba a finales del próximo enero, y la Consejería de Transportes
pide a las empresas interesadas un incremento del 20,7% en las horas que se
dedican ahora a la vigilancia. Además, exigirán a los adjudicatarios que abonen
a sus empleados, como mínimo, el salario contemplado en el convenio colectivo
del ramo. De esta forma, pretenden evitar conflictos laborales que afecten al
servicio.
Nuevas
reglas del juego para las empresas interesadas en hacerse cargo de la seguridad
de las líneas del metropolitano. El contrato vigente desde 2013 finaliza el 31
de enero del año próximo. La Consejería de Transportes quiere aumentar las
horas de vigilancia en un 20,7%, que haya más seguridad fija en las estaciones,
además de asegurarse de que no le van a repercutir conflictos laborales debidos
a problemas salariales, como en otras ocasiones.
Para
blindarse lo máximo posible en este último aspecto, ha introducido una cláusula
en la licitación pública que supone el abono, como mínimo, del salario previsto
en el convenio colectivo del ramo. En el caso de que la empresa no cumpla, será
motivo de resolución del contrato. No se contemplaba en el acuerdo vigente.
Hasta
ahora, la Comunidad requería un precio mínimo a las empresas interesadas que
coincidía con el fijado en el convenio colectivo de los vigilantes. Sin
embargo, los adjudicatarios podían realizar bajas y llegar a no abonar las
nóminas a sus trabajadores, con la consiguiente aparición de conflictos
laborales.
Más
estaciones patrulladas
El
nuevo contrato también pretende incrementar las horas de vigilancia, lo que
implicará una subida semejante en el número de personas que prestan el
servicio. En la actualidad, el contrato prevé la realización de 1.867.676 horas
con una plantilla de 1.400 vigilantes, que con las nuevas exigencias
aumentarían en unos 280. Una cantidad de trabajadores que Metro considera
suficientes para subir, a su vez, el número de estaciones con vigilantes fijos,
que se determinarán según las necesidades.
La
compañía varía al mismo tiempo el modelo de gestión. En el actual, las líneas
se dividían en tramos de los que se ocupaban diferentes empresas. A partir de
ahora, las líneas se vigilarán completas por las compañías que ganen el
concurso.
El sector de seguridad privada da el primer paso para evitar movilizaciones
El
sector de seguridad privada da el primer paso para evitar movilizaciones
Fuente: eleconomista.es/11/09/2017
Los
sindicatos, la Administración y la patronal del sector de la seguridad privada
en infraestructuras públicas de transporte han comenzado hoy las negociaciones
para modificar las condiciones laborales de los trabajadores y evitar así las
movilizaciones en la calle.
Los
sindicatos UGT y CCOO solicitan cambios significativos en la forma de
contratación pública de los servicios de seguridad privados y que puedan tener
reflejo en los convenios colectivos del sector.
Para
ello, representantes sindicales, de los ministerios de Fomento, Trabajo,
Interior y Hacienda, de la patronal CEOE y de la Confederación Española de la
Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), se han reunido en Fomento para trazar las
líneas de trabajo e intentar llegar a un acuerdo en las materias que conciernen
al sector.
Diego
Giráldez, de UGT, ha expresado hoy a Efe su esperanza de que una "voluntad
política para que se produzcan modificaciones" en la tipología de los
contratos públicos.
Los
trabajadores piden que mejore la forma de contratar estos servicios por parte
de la Administración central y que las adjudicaciones "no estén tan
sujetas a las condiciones económicas".
Reivindican
una rebaja del peso de la parte económica en los pliegos de licitación y,
especialmente, en la decisión final para las adjudicaciones de los servicios de
seguridad.
Estas
labores de seguridad se desarrollan en infraestructuras públicas de transporte
terrestre, aéreo y marítimo y son sensibles para la seguridad ciudadana.
Giráldez
ha dicho que un vez logradas las modificaciones en materia de adjudicaciones y
contrataciones, UGT pretende vincular los acuerdos al desarrollo de un nuevo
convenio sectorial "más acorde con la realidad" y vigente para el
periodo 2015-2016.
Aunque
el germen de estas reivindicaciones laborales ya estaba latente antes del
conflicto que estalló en pleno verano en el aeropuerto barcelonés de El Prat,
con las huelgas de los trabajadores de Eulen, estos paros y sus consecuencias
en el transporte y la seguridad han acelerado la búsqueda de soluciones para el
sector.
De
hecho, las federaciones sectoriales de la seguridad privada de CCOO y UGT
acordaron dirigirse a las patronales para reunirse "de forma inmediata y
negociar las mejoras colectivas necesarias", tras la resolución del laudo
para los trabajadores del aeropuerto de Barcelona-El Prat.
Los
sindicatos pedían una mesa sectorial que abordara toda su problemática, para
reclamar un convenio colectivo "moderno", así como una regulación en
las condiciones específicas para los centros de trabajo "de especial
sensibilidad".
La mesa
sectorial ya es una realidad. La primera de las reuniones previstas ha servido
para un intercambio de posturas, en donde los sindicatos han denunciado los
"bajos salarios, las horas extras no remuneradas, la duplicidad de tareas,
una mala planificación del trabajo y un progresivo empeoramiento de las
condiciones laborales" con cada cambio de empresa adjudicataria del
servicio.
Las
patronales sectoriales Aproser, FES y UAS se incorporarán a la mesa de
negociación conforme avance el proceso.
Los
sindicatos han advertido de que, si no existe una "voluntad real para
consensuar" el futuro del sector, iniciarán a partir de septiembre
"de forma conjunta y creciente" movilizaciones en todos los centros
de trabajo donde haya presencia de vigilantes de seguridad privada.
Como
muestra de que el sector está en ebullición, los vigilantes de seguridad (casi
600 trabajadores) de la empresa Marsegur, que trabajan en las instalaciones del
Ministerio de Defensa, se concentrarán el miércoles en Madrid ante la Dirección
de Acuartelamientos del citado ministerio.
La
Unión Independiente de Trabajadores (UIT) ha explicado que la concentración se
debe a la "gravísima situación que sufren" los vigilantes de
seguridad de Marsegur, con bajadas de salario de alrededor del 40 % e impagos
repetidos.
miércoles, 6 de septiembre de 2017
Más de siete millones de euros de dinero público para una empresa de seguridad privada low cost
Organismos como la Comisión
Nacional de los Mercados y la Competencia, la Tesorería General de la Seguridad
Social o Correos han adjudicado contratos a esta empresa de seguridad 'low
cost'
El sueldo máximo que puede
cobrar un vigilante contratado por esta empresa es de 872 euros mensuales en 14
pagas, muy por debajo del salario medio del sector
UGT dice haber tramitado
desde junio doscientas demandas contra la empresa
Fuente:
eldiario.es/Ana Requena Aguilar /04/09/2017
Dinero
público para una empresa 'low cost'. Este año, las administraciones han
adjudicado contratos por valor de al menos 7,4 millones de euros a la empresa
de seguridad privada Marsegur, una de las compañías señaladas en el sector por
tirar los precios y distorsionar la competencia con sueldos muy por debajo del
convenio estatal.
Durante
2017, la empresa se ha hecho con contratos licitados por diferentes
administraciones, desde la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia
(CNMC), la Tesorería General de la Seguridad Social o Correos.
El
contrato más jugoso con el que se ha hecho Marsegur en los últimos meses es del
Correos por un valor de casi 1,5 millones de euros. Correos licitaba la
vigilancia y seguridad de doce lotes de edificios en diferentes ciudades y
Marsegur se hizo con uno de ellos para los próximos tres años.
En el
pliego de cláusulas administrativas del contrato (las condiciones técnicas son
confidenciales), Correos menciona que la empresa debe adquirir compromisos como
"respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente",
"no utilizar mano de obra forzada o bajo coacción ni prácticas discriminatorias",
o "no utilizar mano de obra infantil". En cuanto a los salarios y las
horas de trabajo, el pliego solo menciona que deberán cumplir, como mínimo,
"las normas aplicables del país". Se trata de los principios, dice
Correos, del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Marsegur
cuenta con un convenio propio que incluye rebajas sustanciales de las
condiciones de trabajo respecto al convenio estatal de seguridad privada. El
sueldo máximo que puede cobrar un vigilante contratado por esta empresa es de
872 euros mensuales en 14 pagas. Esto como mucho. Este importe absorbe todos
los complementos que pudiera cobrar un trabajador, es decir, es el tope máximo.
El convenio estatal de seguridad privada contempla, por su parte, un salario
medio de 1.122 euros.
El plus
de peligrosidad que reconoce Marsegur supone 18 euros al mes y el trabajo
nocturno se paga a diez céntimos extra la hora. Esa cifra, diez céntimos la
hora, es la cantidad extra que la empresa de seguridad abona a sus vigilantes
por el trabajo en fines de semana y festivos. El trabajo en Nochebuena y
Nochevieja implica doce euros más cada día.
Un
convenio en entredicho
La
Audiencia Nacional ya ha anulado en dos ocasiones el convenio de empresa de
Marsegur por c onsiderar que no se negoció con una representación adecuada de
los trabajadores. La empresa recurrió la última anulación y el Tribunal
Supremo, que ya falló a favor de los trabajadores en la primera ocasión, tiene
que pronunciarse ahora al respecto.
Por
otro lado, muchos trabajadores denuncian a Marsegur por no respetar las
condiciones de subrogación: aunque el convenio estatal dice que las empresas
que se hacen cargo del servicio deben respetar las condiciones laborales
previas, esto no sucede siempre.
Es el
caso de la Dirección General de Protección Civil, que depende del Ministerio
del Interior: los vigilantes pasaron de cobrar de media 1.100 euros a recibir
nóminas que en algunos casos no llegan a los 800. UGT ha denunciado a la
empresa por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Solo desde
el pasado julio, el sindicato dice haber tramitado al menos doscientas demandas
contra la empresa.
El
propio director de Marsegur reconocía a eldiario.es que aplican, de forma
generalizada, su propio convenio porque, dice, les ampara la reforma laboral.
Otro de los organismos que han adjudicado contratos de seguridad y vigilancia a esta empresa es el Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa. El INVIED que depende del departamento que dirige María Dolores de Cospedal ha formalizado un contrato de casi dos millones de euros con Marsegur. La empresa también se ha hecho con contratos de la Delegación del Gobierno en la Comunidad Valenciana y en Extremadura, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores o del CSIC.
Cobra tras el laudo arbitral un vigilante de seguridad de El Prat más que un guardia civil?
El laudo de El Prat ordena
una subida salarial de 200 euros
Los vigilantes de Eulen
reabren las negociaciones y dejan en suspenso la nueva huelga en El Prat
Fuente: elmundo.es/ISABEL MUNERA Madrid/6 SEP.
2017
Eulen
anunció este martes que ha rectificado las nóminas del mes de agosto para que
incorporen el complemento salarial de 200 euros al mes que establece el laudo
de obligado cumplimiento dictado por Marcos Peña. ¿Este incremento será
suficiente para igualar el salario de los vigilantes de seguridad de El Prat
con el de los agentes de la Guardia Civil que reforzaron el servicio durante la
huelga
¿Cuánto
cobrarán tras el laudo los trabajadores de los filtros de seguridad del aeropuerto
de El Prat?
En el
aeródromo barcelonés trabajan alrededor de 350 empleados de Eulen en los arcos
de seguridad para pasajeros. Hasta ahora su salario oscilaba entre los 900
euros y los 1.100 euros en función de la antigüedad que tengan y de los complementos
que perciben. El laudo obliga a la empresa a pagarles un complemento de hasta
200 euros mensuales en 12 pagas.
¿Pero
este complemento será igual para todos?
No. A
aquellos a los que Eulen subrogó después de hacerse con el servicio de El Prat
y que cobraban suplementos sólo se les subirá el sueldo hasta que su
complemento alcance los 200 euros. Es decir, si cobraban 100, percibirán 100
más. Por el contrario, los que no cobraban ningún complemento, ingresarán 200
euros más al mes.
¿Cobrarán
más que los agentes de la Guardia Civil?
Depende
de si hacen o no horas extra, que se pagan a ocho euros. Muchos vigilantes
recurren a ellas para completar sus sueldos. Por su parte, un guardia civil de
base gana en torno a 1.400 euros mensuales frente a los 1.600 de un policía
nacional, los 2.200 de un erzaintza o los 1.800 de un Mosso d'Esquadra.
¿Están
satisfechos los vigilantes de Eulen en El Prat con el laudo?
Siguen
sin estar de acuerdo con el laudo. De hecho, han presentado una demanda de
impugnación ante el Supremo al considerar que atenta contra el derecho a
huelga. Pero mientras el tribunal resuelve, han exigido el cumplimiento del
laudo y han decidido suspender la nueva huelga que habían votado mientras
negocian otras mejoras laborales con Eulen.
¿Qué
otras mejoras?
El comité de huelga quiere conseguir que se
adopten medidas en el caso de las trabajadoras embarazadas para evitar riesgos
para su salud. También que se garantice que los vigilantes puedan ir al
servicio cuando lo necesiten o puedan comer durante su jornada laboral.
¿Qué
está ocurriendo en otros aeropuertos?
El comité de empresa de los trabajadores de
Eulen en el aeropuerto Adolfo Suárez de Barajas se reunirán hoy con la
dirección de la empresa para negociar aspectos organizativos y económicos tras
el laudo. Reclaman el plus de 200 euros por el puesto en el aeropuerto, que
fija el dictamen de Marcos Peña para los vigilantes de El Prat, más el plus por
radioscopia (1,17 euros por las 162 hora que trabajan al mes). El comité ya ha
advertido de que si no se resuelven estas cuestiones a su favor podrían ir a
huelga.
¿Cómo
está tratando de calmar el Ministerio de Fomento los ánimos?
El ministro de Fomento recogió el guante
lanzado por los sindicatos y anunció la creación de un grupo de trabajo para
abordar la situación de la seguridad privada. Esta mesa de negociación, en la
que participan ocho representantes de la Administración General del Estado,
cuatro de los sindicatos y cuatro de las organizaciones empresariales, se
reunirá por primera vez el próximo 11 de septiembre.
De la
Serna espera que en el seno del grupo de trabajo sean "capaces" de
analizar entre otras cuestiones la formación de los vigilantes de seguridad
privada, la calidad o el tiempo de trabajo y que las conclusiones se puedan
elevar luego a la correspondiente mesa sectorial y, en ese marco, establecer
las condiciones de carácter nacional.
A su juicio, "no tiene sentido" que la situación de la seguridad privada se aborde "punto por punto" en cada una de las infraestructuras, sino a escala de todo el sector.
El grupo de trabajo sobre seguridad privada en infraestructuras arranca el lunes 11 de septiembre
El grupo
de trabajo sobre seguridad privada en infraestructuras arranca el lunes 11 de
septiembre
Fuente
Europa Press/04/09/2017
El
grupo de trabajo anunciado entre Gobierno y el sector de la vigilancia privada
para analizar la situación de los trabajadores de este sector que prestan
servicio en las infraestructuras públicas se pondrá en marcha el próximo lunes,
11 de septiembre, para cuando se ha convocado su primera reunión, según anunció
el ministro de Fomento, Iñigo de la Serna.
"Una
vez que se ha logrado poner fin al conflicto de El Prat gracias al laudo,
corresponde avanzar para contribuir a la que se logren acuerdos en la mesa de
negociación colectiva del sector", indicó De la Serna.
En este
sentido, el ministro indicó que se ha convocado la primera reunión del grupo de
trabajo con el que el Ejecutivo contribuirá a que patronal y sindicatos de la
seguridad privada logren posteriormente acuerdos.
Para
ello, en el referido grupo de trabajo estarán presentes representantes de los
ministerios de Fomento, Empleo, Hacienda e Interior, además de sindicatos y
empresas, y su objetivo será analizar asuntos como la formación de los guardias
de seguridad privada, la calidad y los tiempos de los puestos de trabajo, entre
otros aspectos.
"El
objetivo es que todos estos asuntos se trasladen después a la mesa de
negociación colectiva sectorial nacional, a la negociación entre patronal y
sindicatos", indicó De la Serna tras reunirse con la ministra de
Transportes de Francia, Elisabeth Borne.
"No
tiene sentido que la situación de este sector se aborde punto por punto, en
cada una de las infraestructuras, sino a escala de todo el sector", añadió
el ministro.
La constitución
de este grupo de trabajo entre el Ejecutivo y el sector de la seguridad privada
para analizar la situación de estos trabajadores destinados a infraestructuras
públicas forma parte de las medidas puestas en marcha para solventar el
conflicto surgido este verano en el colectivo de trabajadores de Eulen que
prestan servicio de control de pasajeros en el aeropuerto de Barcelona El Prat.
En este
sentido, el ministro no se pronunció sobre la asamblea que estos trabajadores
tiene convocada para este lunes, tras recibir la pasada semana el laudo emitido
por Marcos Peña.
Asimismo, De la Serna se limitó a asegurar que los trabajadores de Eulen "están en su derecho" de elevar el laudo al Tribunal Supremo, como han anunciado.
lunes, 28 de agosto de 2017
alumnos en prácticas"
UCSP escribió:
Con carácter previo se participa que los informes o respuestas que emite esta Unidad tienen un carácter meramente informativo y orientativo -nunca vinculante- para quien los emite y para quien los solicita, sin que quepa atribuir a los mismos otros efectos o aplicaciones distintos del mero cumplimiento del deber de servicio a los ciudadanos.
En relación con la información suministrada, y entendiendo, tal vez, pudiera tratarse de un supuesto de “prácticas profesionales no laborales” del Real Decreto 548/2014 de 27 de junio del 2014, por el que se establecen los Certificados de Profesionalidad de la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente, participar lo siguiente:
1) La realización de “prácticas profesionales no laborales”, está planteada en los módulos de formación para la obtención de los certificados de profesionalidad, certificación ésta que se encuentra admitida como una de las posibles vías formativas para la obtención de la habilitación profesional, según el artículo 29.1.a) de la Ley 5/2014, de Seguridad Privada.
2) La realización de dichas “prácticas profesionales no laborales”, en la forma en que aparecen contempladas en el módulo formativo, no resulta contraria a la normativa de seguridad privada, ni tampoco se deriva de su correcta ejecución vulneración alguna del régimen sancionador establecido en la Ley 5/2014, de Seguridad Privada.
3) Para la correcta ejecución de las referidas “prácticas profesionales no laborales”, en ningún caso se podrán sobrepasar los límites dispuestos en la normativa de seguridad privada, lo que ocurriría si el personal que las realiza lo hace utilizando la uniformidad reglamentaria (uniforme, distintivo y medios de defensa), o ejerciendo, de forma real, las funciones de seguridad privada reservadas al personal de seguridad privada, sin que quepa entender por tal la mera presencia en puestos de trabajo reales, o la simple participación en todo tipo de simulacros, siempre que lo sean, en ambos casos, con finalidad formativa y no remunerada, ni como complemento o sustitución del ejercicio laboral que pueda estar encomendado o llevando a cabo un profesional habilitado.
CUERPO NACIONAL DE POLICIA
UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA
GRUPO DE HABILITACIONES
martes, 1 de agosto de 2017
miércoles, 5 de julio de 2017
DE CONVENIOS, CONCENTRACIONES Y OTROS MENESTERES
Analicemos que no está demás, los hechos
o desechos anteriores, presentes y posteriores a la jornada de protesta del
sector ante la patronal como forma de presión para la firma del convenio.
En principio, todos somos conscientes de que la primera y
fundamental misión de los comités y secciones sindicales de empresa es la
concienciación de los trabajadores, de la situación en la que se encuentra el
sector y tenerles preparados en un momento dado para de forma inequívoca y
contundente dar ese paso, que ilumine el camino lo suficiente para que nadie se
pierda en él.
Hemos estado demasiado imbuidos en la pelea cortoplacista que las
empresas nos han impuesto, para hacernos perder la perspectiva más amplia de por
donde iban realmente; la productividad, la pedida de derechos, la jornada
computable, las prolongaciones de jornadas indefinidamente y decenas de
perdidas de derechos variopintos, dependiendo de las delegaciones en cuestión
que nos han hecho centrarnos en el día a día de cada delegación con el desgaste
consiguiente de los comités y secciones sindicales, tratando de convencer a los
compañeros de que cosas como la productividad y similares eran caramelos
envenenados.
Envenenados hasta tal punto que han conseguido con sus matemáticas
abstractas y su demagogia proverbial lograr tal desunión entre los trabajadores
y sindicatos que es de difícil solución, desfocalizar de golpe la visión y
misión primordial dejar de ver los pinos para poder ver el bosque o dicho de
otra manera dejar de ser complacientes con nosotros mismos por ganar
escaramuzas, como que marca de zapatos queremos y perder de vista con que clases
de bota nos estaban aplastando al mismo tiempo que celebrábamos nuestra gran
victoria, no es más cierto que hay que estar al plato y a las “tajas” pero sin
olvidar nunca que el plato es tu comida diaria y las tajas a veces las hay y
otras no, eso va a criterio del patrón.
Llevamos casi cinco años con sueldos congelados y con continuas
perdidas de derechos a veces admitidos por evitar ¿Males mayores?
La verdad es que no se me ocurre otro mal mayor del que hemos
sufrido durante este tiempo, 5 años sin firmas de convenio, bajada de
emolumentos por el truco del almendruco de la pagas extraordinarias y descuelgues
de convenios alucinantes visto lo visto y otras cosas que mejor no nombrar,
aunque sea solo por vergüenza torera.
La triste realidad es que mientras estábamos en otros menesteres
por supuesto valiosos y necesarios hemos acudido como decía el poeta impávidos
y gentiles a casi nuestra propia destrucción.
La concentración del pasado día 28 de junio siendo meritorio por
supuesto, no modifica lo más mínimo la situación en la que nos encontrábamos el
día 27, no creo que los cimientos de la patronal se hayan movido un ápice, no
creo tampoco que una concentración de delegados (pues a la hora que se celebró
no podía ser nada más que eso), con la asistencia de los de siempre no asustara
a nadie, máxime viendo en las fotos de wasap la cantidad de compañeros agitando
banderas con esperanza eso sí, pero solos, muy solos y no en todas las
provincias. Nos deja en una situación de mayor vulnerabilidad ante los sátrapas
que siguen disfrutando de su invulnerabilidad y
sosiego en sus respectivas y tranquilas satrapías, esperando el día de la
rendición absoluta de sus súbditos.
¿Nos encontramos en disposición de montar una manifestación a nivel
nacional lo suficientemente potente para hacerles saltar de sus cómodos
cubiles? ¿Tenemos los trabajadores del sector la suficiente concienciación,
espíritu de lucha, rebeldía e inconformismo, para poder hacer frente a la
destrucción del sector? Porque la cosa va de eso, por si alguien todavía no se
había dado cuenta, no se trata de un convenio más, probablemente se trate del último,
¡y no estoy siendo en absoluto derrotista!
Todos somos conscientes de que el sector y sobre todo el transporte de
fondos lleva sufriendo una transformación y aun será mayor en poco tiempo, pues
la coyuntura esta siendo modificada por los nuevos servicios y clientes, que de
momento conviven con los conocidos de toda la vida pero que de forma paulatina
desparecen o se modifican, ante estos hechos por todos asumidos la patronal
trata de sacar un pingüe beneficio no a costa del cliente sino del trabajador,
solo hay que leer las propuestas “bastardas” que la patronal tiene la desfachatez
de plantear sin el más mínimo rubor.
Siendo claros la patronal
lo único que desea en la firma del próximo convenio es conseguir esclavitud y
mal pagada o lo que es lo mismo, dependencia total del trabajador hacia la
empresa, sin derechos, con remuneraciones famélicas con la posibilidad única de
aumentarlas a base de jornadas de 18 horas o lo que les venga en gana.
No nos equivoquemos la
transformación del sector de la seguridad privada no significa menos beneficio
empresarial es sencillamente una oportunidad por parte de la patronal para
sacar más beneficio, menos trabajadores mas trabajo para esos trabajadores y
salarios más bajos y……..“anda coño si es lo que llevan haciendo ya desde hace
cinco años” ¿O es mentira?
Para terminar, solo
recordad que la patronal ha tocado zafarrancho de combate y no otra cosa y la
respuesta tendrá que ser de la misma o parecida magnitud si es que somos capaces,
nos va el futuro en ello y el de nuestras familias.
Somos conscientes de que
no todos somos Rial o Pepe Quesada, compañeros incombustibles y con 24 horas de
dedicación plena día a día, mes a mes, año a año, a todo lo que esta quieto y a
lo que se mueve, pero hay muy buena gente y con ganas y preparación en Loomis
UGT para hacer lo que tenemos que hacer, sin más.
Publicación del listado de deudores a la Hacienda donde varias empresas de Seguridad Privada aparecen
Publicación del listado de deudores a la Hacienda Pública (art. 95 bis LGT)
En cumplimiento de lo establecido en el art. 95 bis de la
Ley General Tributaria y la Orden HAP/364/2016, se publica el listado
comprensivo de los deudores a la Hacienda Pública por deudas y sanciones
pendientes de pago, que superan el importe de 1.000.000 € y no se
encuentran ni suspendidas ni aplazadas, obrantes en el Sistema de
Información de la AEAT a fecha de referencia 31 de diciembre de 2016.
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