viernes, 11 de noviembre de 2016
miércoles, 9 de noviembre de 2016
EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO EN SEGUR IBERICA
ERE CON DESPIDOS
PREVISTOS EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO
Segur Ibérica tiene previsto iniciar, no antes del próximo día 25 de noviembre de 2016,
un procedimiento de despido colectivo con afectación a todos los centros.
La empresa alega concurrencia de causas económicas e inicialmente está previsto que el ERE pueda afectar a la totalidad de los centros de trabajo de la Empresa, dejando supeditado el grado de afectación definitivo a la negociación que se lleve a cabo durante el periodo de consultas.
Para poder cumplir con los fines previstos en el periodo de consultas, se insta a la formación de una comisión de 13 miembros que represente los intereses de los trabajadores (De conformidad con el artículo 41 del E.T.)
08 noviembre, 2016
PREGUNTAR POR EL SUELDO SERÁ MOTIVO DE DESPIDO
ATOSIGAR AL JEFE PIDIÉNDOLE UN CONTRATO O DÍAS DE VACACIONES SE CONSIDERARÁ ACOSO LABORAL
Segun una nueva normativa laboral anunciada por el gobierno, "embrutecer" la relación laboral mostrando interés por asuntos meramente económicos será motivo suficiente para echar a un empleado.
Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social ha explicado abiertamemnte que “insistir en temas económicos da a entender que el trabajador podría no estar interesado en el trabajo sino sólo en el dinero”.
Según la normativa propuesta,la cantidad monetaria que todos los trabajadores
perciben a fin de mes a cambio del trabajo realizado debería ser un tema
“que al menos se finja secundario” para poder mantener “la ilusión” de
que se trabaja en vistas a mejorar la productividad de la empresa y de
España “y no por intereses personales y exclusivamente pecuniarios”.
Según la Ministra,
“Preguntar por nóminas atrasadas deja en evidencia que existía un interés oculto cuando se aceptó el trabajo”.
Asi mismo,los trabajadores que atosiguen al jefe pidiéndole un contrato o días de vacaciones podrán ser acusados de acoso laboral.
Los empresarios, a través de la patronal, no han tardado en aplaudir
una medida que llevaban años solicitando
“Cuando estás haciendo una entrevista, preguntas por los sueños y las aspiraciones de una persona, por cosas importantes, y al final siempre rompen ese clima de confidencia preguntando cuánto van a cobrar y es una pena”, explica Carmen Sartoña, directora de Recursos Humanos de la multinacional Jenkins&Co. “El trabajo bien hecho debería ser su propia recompensa, nos gusta que el sueldo sea una sorpresa inesperada, un plus”, insiste.
“Que mis subordinados trabajen por una motivación ajena al trabajo me parece feo y en esas condiciones prefiero poder despedirlos”, ha declarado otro empresario de Madrid, aplaudiendo la medida.
Confían en que la nueva normativa favorezca la dedicación apasionada y desinteresada por el trabajo.
Fuente: el mundotoday.com
Suscribirse a:
Entradas (Atom)